没有有劳动合同如何申请工伤认定

2024-05-01 6

普法内容

《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合（（工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。在工伤认定中，对劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁。

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劳动合同没有，怎么申请工伤？
在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴

2024-05-20 24
没有劳动合同有证人证言工伤申请劳动部门会认定吗
可以，但是需要至少两个人。其他考勤记录、工作证、工资发放记录（银行账单）等都可作为劳动关系的证明。

2024-07-07 29
有劳动合同没签劳动合同可以申请工伤鉴定吗
如果单位与劳动者没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，可以要求工伤鉴定。在发生工伤事故后，用人单位应当在三十日内为劳动者申报工伤；逾期没有申报的，由劳动者一方在一年内自行申报。

2020-09-16 164

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没有劳动合同，如何做工伤认定，工伤认定需要劳动者自己提出申请吗
可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。一、工伤认定没有劳动合同，是事实劳动关系，根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受

2022-02-13 15,340
没有劳动合同，工伤认定能申请劳动仲裁吗
杨女士，你好！你虽然同用人单位一方没有签订书面劳动合同，但受伤后单位给你出具的证明是可以认定为劳动关系的。你伤愈出院后，可以要求单位为你开具工伤认定的相关证明，如果单位不开具，你可以向当地劳动争议仲裁

2022-02-04 15,340
没有劳动合同工伤认定需要去劳动局申请吗
请在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明

2022-03-16 15,340
没有劳动合同也没有申请工伤评残，也没有申请工伤认定，是不是白做
是的。咱们国家执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单

2022-01-24 15,340

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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