用人单位对劳动者“一女二夫”行为举证不能如何防范

2024-05-16 3

普法内容

劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其接触劳动合同。由此可以看出：用人单位要适用此条款解除劳动合同，应满足以下任一条件：（1）劳动者兼职并对本单位工作造成严重影响；（2）如未造成严重影响，经用人单位提出且不改正的。在实践中具体操作是有一定难度的，如果用人单位不懂相关操作程序，不注意收集保存相关证据，是很难适用本条款来解除劳动合同的。用人单位要选择此条款就要从长远出发，从以下几个方面加以防范：（1）在规章制度中规定不允许兼职；（2）对兼职行为核查并保存相关证据；（3）对因兼职严重影响本单位工作任务收集、保存证据。（4）用人单位无法举证就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响时，及时送达改正通知并收集、保存相关证据。风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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用人单位为劳动者不提供劳动条件举证不收费
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2020-03-28 501
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2022-01-27 15,340
发生，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，如何处理？
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2022-10-27 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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