有哪些岗位适用聘任制公务员

2020-11-07 529

普法内容

公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。 1、专业性职位。要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。 2、辅助性职位。特点是事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如法院的书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位，这些工作的社会通用性也较强。但是在这些职位中，如有涉及国家秘密的，不实行聘任制。

《公务员法》第四十条，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

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非全日制用工服务可以适用哪些岗位
适用以小时计算工作时间的工作岗位，如保洁、园丁、家政等。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。而

2024-06-05 29
选任制公务员有哪些
选任制公务员包括下列人员： 1、在国家权力机关、行政机关、审判和检察机关中由各级人民代表大会及其常委会会议选举或决定任命的人员； 2、政党机关、政协机关中按章程选举产生的公务员。 3、选任制公务员主要是指在国家权力机关、行政机关、审判和检察

2022-12-21 49
如何理解公务员聘任制
公务员聘任制，指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳开始试点公务员聘任制改革，并于2010年公布细则。201

2022-10-30 32

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公务员聘任制对哪些岗位有适用
任用公务员职务有三种方式，即选任制、委任制和聘任制。《公务员法》规定，专业性较强的岗位和辅助岗位可以实行聘任制。梳理近年来各地招聘公务员的情况，发现岗位需求主要有两个方向：一是专业性强的岗位，二是辅助

2021-11-30 15,340
公务员是聘任制吗
聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘

2022-03-20 15,340
公务员岗位津贴都有哪些
机关工作人员岗位津贴包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴（包括农业税收）、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津

2022-10-12 15,340
聘用制和岗位制的区别
1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。2、聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用

2022-10-06 15,340

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公务员应当履行哪些义务
《中华人民共和国公务员法》规定了公务员应当履行的义务，具体如下： 1、忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导； 2、忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益； 3、忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督； 4、忠于职

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不适用死刑的对象有哪些
从概念上理解，不适用死刑，是指既不能判处死刑立即执行，也不能判处死刑缓期2年执行。具体而言，以下罪犯不能适用死刑： 1、犯罪的时候不满18周岁的人。这里所说的“犯罪的时候”，是指实施犯罪行为的时候，如果行为人在实施犯罪行为的那一天不满1

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01:02
取保候审的适用条件有哪些呢
根据刑事诉讼法第五十一条的规定，取保候审一般适用于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，或者可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会造成社会危害的犯罪嫌疑人、被告人。对犯罪嫌疑人有下列情形之一的，人民检察院可以取

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