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劳动者受伤后,可由单位在三十日内为职工申请进行工伤伤残鉴定,之后则由社保行政部门在认定后及时将结果送达给单位和劳动者。如果单位不按规定申请的,则劳动者本人或者其直系亲属等可在一年内去申请工伤认定。
提供能证明你与单位存在事实劳动关系的证据及工伤发生经过的陈述、病历、住院小结等等,到用人单位所在地的社保局申请工伤认定,认定决定书下来后,待伤情稳定后,便可以进行劳动能力鉴定。
职工发生工伤,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动者因工负伤致残,丧失了劳动能力即等于在一定程度上失去了谋生能力,需要通过因工伤残待遇给付给予一定补偿。补偿额度的大小,则
因病或非因工负伤可以进行劳动能力鉴定,完全丧失劳动能力的,符合病退条件的可办理病退,不符合可办理退职。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号)的规定 办理病退的条
工作中受伤1年内,劳动者可以申请工伤认定。如果是用人单位申请应该是后1个月内。你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请,按劳鉴委安排的时间和地点参加鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条规定,工伤职工经过治疗,伤情相对稳定或者停工留薪期满,应当及时申请劳动能力鉴定。
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。依据《工伤保险条例》的规定,事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的,劳动者及其亲属可以在一年内申请。职工发生
伤残鉴定与工伤鉴定主要有以下几点区别: 1、两者对应的申请人不相同,伤残鉴定只可以是伤者本人申请,而工伤鉴定是已经被认定工伤的员工本人、关系较近的亲属或者是其所在的单位等; 2、两者申请鉴定的前提条件不相同,伤残鉴定的前提是需要提供交通部门