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在工地上打架一人轻伤与老板一般是没有关系的。根据相关规定,员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和用人单位以及老板没有关系。
有可能有关有可能无关包工头的话,工人因工在工地外受伤老板也得负责劳动关系的话,除了因工在工地外受伤,还有上下班途中非本人主要责任的交通事故也是工伤
打架,朋友可参考以下条文:【】有下列行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下、或者:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,
如果情况是:工头承接你朋友所有安装业务的话,工人是接受工头指派的话,工人是从工头处领取工资的话,你朋友个工头就安装进行单独结算的话,应该是由工头承担责任。你朋友和工头之间并不能形成雇主和雇员的关系。从
当事人发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。 没有劳动合同,除了非全日制用工,否
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
打架在场没动手是否有罪,要按照实际情况来定。 一般情况下,如果打架没参与不负有法律责任。 但是如果是帮助打人者望风、指挥、甚至积极怂恿策划的,属于共同犯罪,要追究刑事责任。 故意伤害罪是指,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管