员工申请劳动仲裁需要哪些条件

2020-05-11 17

普法内容

1、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请； 2、与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同； 3、如果公司员工比较多，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，可与地政府，劳动监察部门联系沟通，请求居间进行协调。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要哪些资料？
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2024-06-27 32
想向劳动仲裁委员会申请法律援助需要哪些条件
申请法律援助递交材料注意事项：法律援助申请人应按照以下要求递交法律援助申请材料： 1、填写法律援助申请表，先阅读填表说明和注意事项，然后按要求逐项填写。填写申请法律援助的案情和理由，应尽可能叙述详细、清楚。填写完毕，申请人应签名、盖章或按

2024-05-27 9
如何申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的条件
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

2024-06-17 20

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劳动争议提起劳动仲裁的条件，劳动仲裁需要申请哪些
劳动争议如何申请劳动仲裁？提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁

2022-05-02 15,340
未签订劳动合同, 员工申请劳动仲裁, 需要符合劳动法的哪些条件? ?
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业

2022-04-08 15,340
申请劳动仲裁向仲裁委员会索要工资需要注意哪些
申请仲裁要求工资，在一年的仲裁期限内提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求及所依据的事实和理由。

2021-11-10 15,340
申请劳动仲裁员工需要出庭吗？
员工申请劳动仲裁可以自己出庭也可以委托代理人出庭。

2021-08-11 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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01:06
劳动仲裁网上申请流程
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲

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