被裁员五X一金怎么样交

2024-05-18 3

普法内容

企业裁员，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。具体缴纳比例如下： 1、养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元 3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％； 4、工伤保险：单位每个月缴纳0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间； 5、生育保险：单位每个月缴纳1％； 6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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被裁员五险一金的缴纳比例
被裁员五险一金具体缴纳比例如下：（1）养老保险缴费比例，单位21%，个人8%；（2）医疗保险缴费比例，单位9%，个人2%+3元；（3）失业保险缴费比例，单位2%，个人1%；（4）工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%，单位每个月为你缴

2024-03-22 53
职员被裁员五险怎么补偿？
一、职员被裁员五险怎么补偿？职员被裁员时五险是不能得到补偿的，辞退是否有补偿或赔偿，需要看用人单位解除劳动合同的原因是什么。如果是用人单位违法解除，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付1个月工资。根据《中华人民共和国劳

2024-05-15 16
2023裁员补偿标准五险一金
依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2024-05-17 13

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辞职被裁员要怎样缴纳五险一金
企业裁员时的五险一金，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才可以。

2021-07-12 15,340
没交五险一金的员工被辞退应该怎样赔偿
单位既然是辞退员工，那么应该是不愿给员工赔钱了。如果员工是违反规章制度等原因，导致单位辞退的，那么员工无法获得赔偿。至于社会保险，员工可以向劳动行政部门要求处理。

2022-10-17 15,340
裁员五险一金如何办理
如果公司依法裁员后，要为劳动者办理社保减员手续，不需要对劳动者进行五险一金的补偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-07-18 15,340
裁员五险一金怎么领取最新规定
被裁员时如果是下半月，则当月的五险一金仍然由原单位缴纳。用人单位必须购买五险至合同的终止日期，如果是提前裁员那么一般要购买到离职后一月才可以。

2023-06-15 15,340

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个人能交五险一金怎样交
个人只能交基本养老保险和医疗保险，住房公积金是无法缴纳的。社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人可以购买养老保险和医疗保险，个人应当去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保

1,392 15,340
01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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01:21
被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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