刚到一家私人公司要求签订保密协议合法吗

2024-06-26 15

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要求签订保密协议合法

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与公司签订的保密协议需要公司盖章吗
公司为了保守商业秘密，可以和负有保密义务的员工签订保密协议，保密协议要生效才具有法律效力的，公司和劳动者才需要履行协议的约定。公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。

2021-01-12 931
保密协议需要公司签字吗
公司要求签保密协议的，属于合法行为。公司可以根据实际情况和员工签署保密协议，一般签署保密协议后员工离职的，会同时签署竞业限制协议，需要用人单位向员工支付一定的补偿金。

2020-12-31 22
公司要求员工签订保密协议中有条赔偿款20万合理吗
签了保密协议，公司还得给你钱。就是在离职后，除了工资和离职赔偿外，公司还要再额外给你一份补偿。如果你在约定的时间内违反了保密合同，那可就得把这笔补偿退回去，还得赔偿公司损失哦！

2024-05-06 7

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公司要求员工签订保密协议，并扣10%的履约保证金合法吗？
禁止泄露商业秘密与竞业禁止是完全不同的两个概念。法律规定如果劳动者泄露商业秘密，可以劳动者的追究责任，要求赔偿损失；但是没有规定用人单位可以向劳动者收取保密违约金，这种收取保密费的方式，用人单位涉嫌克

2024-08-23 15,340
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议这样做违法吗
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的

2022-04-05 15,340
签了保密协议但没签能要求公司给钱吗？
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款，可以约定不代表必须约定。没有约定竞业限制的，属于无需竞业限制的情形，劳动者不需要履行竞业限

2022-10-06 15,340
签订保密协议后公司要求我赔偿我们怎么办
公司的有些做法不符合法律，你可以主张双倍工资和终止劳动合同补偿等。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

2022-05-03 15,340

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00:57
被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

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01:01
刚成立的公司需要到税务办理
刚成立的公司需要到税务办登记。具体如下： 1、纳税人一般须先办理国税注销登记后，再到地税办理注销税务登记； 2、纳税人填写《注销税务登记申请表》，并到主管区局申请发票； 3、纳税人办理完发票申请后，持《税务登记申请表》前往主管区局，或主管税

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公司挂名法人免责协议有法律效力吗
公司挂名法定代表人的免责协议，如果符合法律规定的话，也会具有相应的法律效力。但是需要注意的是，根据我国民法典第465条的规定，合同具有相对的效力，仅仅对合同双方当事人产生法律效力。换句话说，公司挂名法定代表人的免责协议，仅仅对挂名法定代表人

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