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公司克扣拖欠未成年工资要怎样算?

公司克扣拖欠未成年工资要怎样算?

2024-04-27 21
普法内容
在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是要在劳动争议发生之日起61日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的农民工可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。相关知识

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    2024-07-13 16
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    2024-07-07 13
  • 工资拖欠恶意克扣
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    2024-06-27 18
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  • 拖欠工资和克扣公资算无故克扣工资吗

    您可以单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金以及补发工资。

    2022-10-21 15,340
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    2024-09-06 15,340
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    公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,

    2022-02-19 15,340
  • 公司有拖欠克扣工资的现象,咨询拖欠克扣工资法律规定有哪些?

    国务院公布的《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传,许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国

    2022-07-16 15,340
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    用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

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  • 公司拖欠工资找哪个部门 01:09
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    首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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主讲嘉宾
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