公司领导和我打架，按公司制度要开除请问有赔偿金吗

2024-07-11 19

普法内容

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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公司领导认为违反公司制度，开除员工，有没有补偿
如果是合法开除，无补偿或赔偿；如果是违法开车去，可要求赔偿。

2024-07-06 8
和公司领导吵架被开除，我该怎么办
第一，关于你说的公司记你三次打过开除你的事情， 1）你们公司对于记大过的标准有明确规定吗？也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗？就算公司要给你记大过，也要有依据啊。另外，根据颁布实施的《劳动合同法》第四条规定，公司的规章制度

2024-07-03 20
打算开公司，请问下公司制度怎么分类呢
最好应当按：管理篇（供应、财务、审计、人事等）、质量篇（标准等）、技术篇（含生产工艺、配方、工作流程等）、安全篇、考核篇、综合篇（工会、团委、后勤等）分类

2024-06-13 4

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我公司要我打架公司有开除我怎么样赔偿
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2022-08-11 15,340
领导开除我能够找公司要赔偿金嘛
具体什么情况用人单位提前解除劳动关系的，可以要求给予经济赔偿。

2022-10-07 15,340
和公司领导吵架被开除，我该怎么办
【法律意见】第一，关于你说的公司记你三次打过开除你的事情， 1）你们公司对于记大过的标准有明确规定吗？也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗？就算公司要给你记大过，也要有依据啊。另外，

2024-08-23 15,340
领导认为违反公司制度，开除员工，有没有补偿
如果是合法开除，无补偿或赔偿；如果是违法开车去，可要求赔偿。

2022-11-02 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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