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可以选择照常上班工作。如果用人单位不给你安排工作,建议按时打卡参加考勤。这种情况下用人单位应该支付工资,如果用人单位未支付工资,你可以申请劳动仲裁。实践中很多劳动者是基本工资加提成的模式,用人单位就故意不给劳动者安排工作,让劳动者只能拿到基
让单位出具的离职证明来证明是被辞退的,法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;或者在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章。
当企业做出解除雇佣合同时,对于雇员的赔偿方式和标准如下:首先,如果劳动者已经在公司服务满了一整年,公司应向其支付一个月薪酬作为补偿;其次,如果雇员在公司工作的时间超过了六个月但仍未达到完整年度,那么公司应当按照一整年来计算;最后,如果雇员在
一、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职,你不能签字,否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。二、你现在生病了,更需要有单位来报销相应的医疗费,并且你依法
如果员工患有职业病,被认定为一级至六级残疾,单位一般不能辞退员工,但如果五级和六级工伤难以安排工作,单位可以辞退员工,但应按月支付残疾津贴,五级残疾为本人工资的70%六级障碍是本人工资的60%。 而且
不能单方面辞退,何况还是职业病还在医疗期内,如果单位辞退员工是违法的。劳动合同法有相关规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接
这种情况,如果是违反公司规章制度的话,那么是可以辞退的。并且不需要赔偿的。如果公司属于违法辞退的话,那么需要赔偿员工经济损失。这里是具体的赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,