辞工不出辞，薪水不发，收未成年人

2024-07-12 8

普法内容

这是违法做法找当地的劳动监察大队申述，要求解决。按照《劳动法》限定，薪水按月发放。当月能够发放上月的薪水，如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条限定：薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次。《劳动合同法》限定：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：

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要辞工不发薪水
去劳动局申述，不是投诉，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的事实上情况进行说明，入职多少年、职务、工作职责、薪水多少、拖延的时间、合计拖延多少。携带着本人身份证和说明手续去劳动局申述就能够了。通常劳动局

2024-06-25 14
辞工不发薪水住吃还要扣钱
一些人认为，雇主给不出钱，或者什么时侯给钱，是个人做法，他人拿他没办法。事实上上克扣和拖延薪水是违法做法。劳动法明确限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或没理由拖延。货币形式排除了发放实物和有价证券等形式，按月支付则应理解

2024-06-30 17
想回家了，。，。厂中不浪辞工，。，也不发薪水
1．向劳动局投诉。请求加付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五

2024-07-03 14

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辞工到时雇主不出结薪水
劳动者辞工到时，用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立

2022-07-13 15,340
辞工员工不发薪水要怎么要回
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2022-07-14 15,340
急辞工不扣薪水吗？
1、通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违

2023-09-13 15,340
辞工不做了公司出不出薪水怎么办
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2023-11-01 15,340

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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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