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2022年新劳动法说的N1的赔偿是什么意思?

2022年新劳动法说的N1的赔偿是什么意思?

2023-02-22 2
普法内容
一、1的赔偿是什么意思所谓的新劳动法,一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法(1)》。这里的指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十 六、四十七条。所谓的1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。例如,张三在某单位工作了整5年,用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同,但是未提前30天书面通知张三,那么该用人单位需要支付张三51也就是6个月工资的补偿。 二、与1的计算方式是一样的吗这里的,依据《劳动合同法》第四十七条的规定,计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。 三、除了1,还有其他的补偿标准吗劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),除去上面说的1,还有以下三种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 四、用人单位拒绝支付1怎么办用人单位应该支付劳动者1而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

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张神兵律师 张神兵律师

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