退休后劳动关系是否存续

2024-05-30 0

普法内容

《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动者”相关待遇，并以书面合同形式明确约定，用人单位可能就要履行自己的承诺或者约定义务了。

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什么是劳动关系存续期限
劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间，就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-03-06 159
工伤待遇是否解决与劳动关系存续有关系吗
工伤待遇是否解决与劳动关系存续没有关系，只要用人单位与劳动者合法用工后未解除劳动合同，则劳动关系一直成立存在，解除劳动合同，也可以追讨工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不得解除劳动合同。申请工伤认定应提交以下资料： 1、工伤认定申请表； 2、

2022-10-09 187
再次建立劳动关系退休返聘后是否成立
再次建立劳动关系退休返聘后是不成立的，一般来说劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

2020-03-05 121

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劳动关系退休后还存在么
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。

2023-01-31 15,340
根据劳动法规定，到退休年龄后，劳动关系是否存在?
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动关系仍然存在，依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员与用人单位有劳动关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，享受基本养老保险待遇的自然人丧失劳

2021-11-09 15,340
劳动关系退休后还是劳动关系吗
到退休年龄的人与单位形成的是劳务关系而非劳动关系”，这句话有什么依据么？劳务关系与劳动关系的区别标准就是退休与不退休么？——向张女士敬礼！的确，你这问题我国目前无明确的法律（狭义）规定，但从法律的整体

2022-02-05 15,340
退休后被反聘能存在劳动关系吗
依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。

2023-03-02 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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什么是夫妻婚姻关系存续期间
什么是夫妻关系存续期间婚姻关系存续期间是指，夫妻双方登记结婚后，尚未解除婚姻关系之前的这一段期间。在我国，登记后的婚姻关系受到婚姻法诸多的法律保护。因此，法律较多使用了“夫妻关系存续期间”这一说法，来指代夫妻之间的婚姻期间。根据婚姻法，在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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