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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付
3年固定期限劳动合同到期,不续签劳动者仍然在用人单位就业的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者已经离职的,用人单位不需要支付赔偿。
劳动合同到期超过一个月然后又续签有补偿,劳动者可以主张未签劳动合同时间段内第二个月起的双倍工资,最多11个月,无其他经济补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
劳动合同签了几次了如果是两次以上,又不给续签的,视为无固定期限合同,拖欠工资的,可以主张工资,没有补偿。如果是签了一次,这次应该属于不签订劳动合同的情况,应当支付二倍工资。
合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的,只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系,劳动者本人就可以主张双倍工资,时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过,劳动争议的仲
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
租房合同可以只签3个月。 通常来说,租房合同的内容,只要是合同当事人的真实意思表示,且没有违反法律就可以了。一般的,除了签订合同时要注意时间之外,签订租房合同还应注意以下事项: 1、双方的基本资料,合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
超过三年刑期不能判处缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,我国缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时还应符合犯罪情节轻微、没有再犯危险性、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不利影响等条件。除此之外,
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动