n加1，赔偿的工资标准

2020-08-22 1,783

普法内容

n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月工资，对于6个月以上不满一年的n按照一年计算，对于不满6个月的补偿半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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n+1补偿标准月工资定义?
n+1补偿标准月工资，在劳动合同法里面指的是平均工资。n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算，1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同

2021-01-22 955
工资n+1有赔偿吗
赔偿金n+1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限 N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。如果用人单位不按照以

2020-02-24 312
n加1是怎么赔偿的
关于用人单位所应给予经济补偿的详细计算方法如下：首先，经济补偿的具体金额会根据劳动者在现就职单位的工作年限来确定，每满一年即可获得一个月的薪资作为补偿；其次，对于那些工作时长达到六个月但不足以满足一整年的人来说，同样按照一年进行补偿；至于工

2024-05-09 48

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n+1加班费赔偿标准
要求加班费的请求大多会因为证据不足而不被支持，如果你证据充分的话，可以申请相关仲裁。经济补偿跟工作年限有关，满一年，补偿一个月工资，未满半年，半个月工资。不存在N+1制度。提醒你注意的是，你有主动辞职

2022-03-28 15,340
n加1赔偿是税前工资还税后?
N+1赔偿工资是税前的，N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

2023-01-27 15,340
加班工资可以n+1吗
可以n最新《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休

2022-03-09 15,340
工资赔偿N+1怎样计算
1、N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。如

2024-09-14 15,340

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残，根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同，赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残，赔偿的内容包括： 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一

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