试用期出现受伤应该怎么样处理，是否属于工伤吗？

2024-06-03 28

普法内容

可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，再向申请伤残等级鉴定，具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期是否享受工伤假
我国是没有工伤假的,如果试用期劳动者受伤的,劳动者需要治疗的,是有医疗期限的,在医疗期内是带薪的,停工留薪期一般不超过12个月。

2020-01-24 164
出差出现肺炎是否属于工伤
因工作原因出差而感染新型肺炎可以认定为工伤。根据法律规定，因为工作原因受到人身损害的，应当认定为工伤，经过劳动鉴定后可以依法享受工伤保险待遇。

2020-06-21 136
我在试用期上班摔伤属于工伤吗
是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。

2020-11-13 149

专业问答更多>>

在试用期内遭受骨折，是否属于工伤？
在试用期内，员工与用人单位已确立稳定的劳动关系，成为企业正式职员。如试用期员工因工作任务在规定工作时间和工作场所遭受事故伤害，或满足其他工伤条件，他们都应被视为工伤职工。以下是几种具体情形，可被认定为

2024-12-04 15,340
在工作中受伤了，是否是工伤，应该怎么判断是否属于工伤
是否是属于工伤是需要根据受伤情况来看的，而描述中并没有说明造成的原因所以无法判定，可以根据《工伤保险条例》的规定进行对照。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间

2022-02-14 15,340
试用期员工受伤属于什么赔偿
试用期期间，如果劳动者因工受伤，可以申请工伤认定，要求支付工伤待遇。并且要求用人单位支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。试用期期间，如果劳动者非因工受伤，劳动者在医疗期内，用人单位提出解除劳动关系的

2023-01-07 15,340
期间受伤是否属于因公外出受伤
1、劳务派遣期间受伤是否因工受伤的2、若是因工受伤，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

00:55
撞车后出现人员受伤怎么赔偿
撞车后出现人员受伤的赔偿如下：车祸撞伤人造成人员受伤、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由过错方当事人按照各自过错比例承担赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾

1,707 15,340
00:58
工伤应该找什么部门帮忙处理
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者

2,154 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,383 15,340