没有劳动合同的工伤该怎么办

用人单位与劳动者间没有签订劳动合同，发生工伤的，劳动者可以先行收集相关证据证明劳动关系的存在，再自行申请工伤认定，最后向单位要求赔偿。 一、可以证明劳动关系存在的证据有如下： 1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录； 2、职工花名册； 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。 4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 5、其他同事的证言； 6、向单位报销费用的单据； 7、网购物品邮寄到公司的快递底单； 8、信用卡账单邮寄地址为单位； 二、劳动者可自行申请工伤认定。职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 三、用人单位没有为劳动者办理工伤保险的，劳动者可在评定伤残后依据规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。劳动仲裁具体步骤如下： （一）当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请； （二）劳动仲裁审查受理； （三）完成仲裁前准备； （四）等待仲裁审理通知。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。 （五）仲裁庭先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 （六）仲裁庭开庭审理裁决； （七）制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。