应届毕业生离职后主动回原单位

2024-06-01 5

普法内容

你年前只是在那里实习，也没签订正式的劳动合同，所以如果你真想回去继续上班的话可以跟你们以前的经理或者负责人联系下试试看，如果那边明确表示不要了，那也就算了。年后你也可以自己去本地或者外地找找看有没有适合的工作，未必是这一家，有可能会有更好的选择也说不定呢，鸡蛋不要放在一个篮子里。多投简历，多面试。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

毕业档案回原籍算不算应届生
不是的。档案回原籍，考公务员也是算应届毕业生的。

2020-04-26 1,538
应届毕业生离职需要解约函吗
劳动者离职是非常普遍的，劳动者离职要提前通知用人单位。30天后劳动合同就会解除，而解除劳动合同前要进行工作交接，由人事部门办理相关手续，劳动者离职，劳动合同解除后，用人单位会出具解除劳动合同的书面证明，所以会给解约函。同时，用人单位需要在十

2020-09-07 26
毕业生签订三方协议后，应届毕业生辞职后是否影响
毕业生违约，除本人应毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在: (1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约，一切工作付之东流，全得另

2021-04-12 418

专业问答更多>>

应届毕业生离职高, 还是应届毕业生提出辞职就不去的原因主要有哪些
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。应届毕业生离职高，通常是因为用人单位人力资源制度和劳动者自身的理解

2022-03-01 15,340
应届毕业生应届生应届生未交违约金的情况下，应届生主动提出离职的
1、若你提出解除合同，校方有权利要求你交纳违约金。 2、第二个问题比较复杂，但是我们可以这样抗辩：合同中约定“到校工作的应届毕业生若提前解除合同，需交纳1万5的违约金”，只要你不首先提出解除合同，那么

2022-04-28 15,340
离职后签的合同算应届毕业生吗?
应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年

2022-07-07 15,340
应届毕业生离职有违约金吗
毕业生签订临时协议，那么提出辞职，一般不需要支付违约金的。除非公司组织专项培训。

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

00:53
南京应届毕业生租房补贴
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；

2,601 15,340
01:07
毕业生户口迁回原籍手续
毕业生户口迁回原籍也就是将户口从学校回迁，需要学校出具的《户口迁移证》和学生的档案回迁所需的《报到证》。具体的回迁流程如下： 1、到学校档案管理部门或者找各个院系的办公室等老师，询问并领取《户口迁移证》，《报到证》； 2、持《报到证》回原籍

5,550 15,340
00:50
交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

16,715 15,340