劳动合同薪资附件是什么

2024-05-03 1

普法内容

工资表作为劳动合同薪资附件，就已经是对工资、收入的认定了，是合法有效的。双方应遵照工资表的约定履行合同，望采纳！

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什么作为劳动合同的附件
劳动合同的附件包括：员工考绩表、岗位说明书、员工手册等。劳动合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。

2020-06-16 31
劳动合同附件内容合法吗劳动合同附件内容合法吗
劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也

2020-01-23 151
劳动合同是工资薪金吗
劳动合同是工资薪金。劳动报酬这条是劳动合同的必备条款，缺少此条款，劳动合同不能成立。建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效，重新签订劳动合同。之前要把在公司的工作证明证据准备好，如工资是通过银行转账形式发放的，到银行打出对账单就可以，

2023-05-27 10

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附件合同是合同中附什么是附什么什么是附条件
附条件合同是指当事人在合同中约定一定条件，以条件是否成功决定合同效力的发生或消除的合同。根据《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，

2021-11-24 15,340
附劳动合同法带薪年休假规定
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。第一条为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。第二条机关

2022-03-28 15,340
附件劳动合同的格式
以下是劳动合同必备条款，你可以参考。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作

2022-04-22 15,340
附件劳动合同书样本
__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确

2022-05-05 15,340

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附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

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附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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