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一、公司认缴到期后方法如下: (1)如果股东不能缴纳,则对其他股东构成违约,要承担违约责任; (2)如果有人向公司主张债权,未能及时出资的股东对于未出资的部分承担清偿或赔偿责任。 二、注册资本办理延期规定是什么 1、注册资本到期未到位可以延
1、目前注册资本制度是认缴制度,也就是说在办理营业执照的时候,工商局不需要验资报告,而且注册资本大小和注册资本认缴期限都是由股东自行约定,只要在公司章程中载明就可以。所以,关于注册资本认缴期限的规定就是股东自己约定。 2、公司注册资本改为认
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需进行经济补偿。经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。
新的公司法规定股东可以自主约定认缴时间,就是说你们做一个股东会决议将认缴时间推迟(比如推迟10年),带着材料到工商窗口备案就可以了。 如果期限到了没有缴纳,属于瑕疵出资,需要履行补缴责任;如果金额特别
一、公司注册资本到期不认缴有什么后果 若规定的认缴期限内未能足额出资,应承担相应责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应
前一段时间是有注册资金实缴和认缴制,但是现在注册公司不需要注册资金验资了,所以不管公司的注册资金是多少,营业执照上的二维码扫描都会显示公司的注册资金,除非特许行业或者办理特行许可证需要注册资金实缴并且
对于没有进行实缴的股东此行为是违反了相关的法律规定,依法受到一定的处罚。并且有可能构成虚假出资罪,这是触犯了刑法的规定,还会受到相关的法律处罚。 1、如果认缴资本填写太高,可以减资处理可以通过减资,以
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务: