女职工三期内还能享受病假吗

2020-01-18 245

普法内容

女职工在三期内请病假的，应按照法律规定进行。三期女职工，不论身患何种疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均应按照用人单位规章制度的要求，进行相应的请假手续，方可进入医疗期。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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职工请病假期间员工还能享受工伤吗
员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2020-03-24 716
职工病假到期后还能享受什么待遇
企业离退休职工死亡后待遇及遗属认定：（1）办理了离退休手续的企业职工。（2）无固定生活来源的直系亲属（父母、配偶满50周岁，子女不满16周岁，子女在中学上学可延长到18周岁）。 2、提交材料：（1）死亡退休职工档案（2）死亡证明（3）

2024-04-25 9
企业职工病假期间能享受哪些待遇？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020-12-18 210

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女职工开始享受98天,还能享受晚育假期吗
当然系累积计算，但存在著不少企业对此“存在误解”且不去执行此做法。根据法律规定，“女职工生育产假为98天(其中产前休假15天)；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产

2022-10-26 15,340
职工休病假期间还能享受绩效工资吗
病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资，而病假工资的计算和两个变量相关，一是病假工

2022-07-17 15,340
三期女职工休假休假时间是多久，女职工三期内女职工应享受什么待遇
女职工“三期”，顾名思义是指女职工的孕期、产期、哺乳期。由于女职工的三期是女职工妊娠、生育、抚育婴儿的特殊时期，关系着女职工和下一代的健康，因此，国家以立法的形式对处于三期内的女工给予了特殊保护，主要

2022-03-06 15,340
女职工未婚先孕还能享受三期待遇吗
未婚先孕并未违反计划生育政策规定。虽然确有可能存在道德风险，但从法律规定来看，只要双方在孕期补办了结婚手续，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合计划生育政策规定的，也属于合法生育子女，职工仍有权享受“三

2022-06-13 15,340

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职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

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独生子女没有证的能不能享受国家的政策
独生子女没有证的，不能享受国家的政策。法律明确规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。因此，夫妻获得《独生子女父母光荣证》的，就可以按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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