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对于竞业补偿的支付方式、支付数额,法律没有明确规定,各地地方法规规定不一,如第17条规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者经济补偿。其中,年
最高人民法院《精神损害赔偿司法解释》提出了确定精神损害赔偿数额的六个确定因素: (1)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外 (2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节 (3)侵权行为造成的后果 (4)侵权人的获利情况 (5)侵权人承担责任
上述的问题中保密协议赔偿条款协议内容主要规定内容是保密,形式上是竞业限制,意思是你签了保密协议后多少年不能从事相关工作,或受聘相关行业。《劳动合同法》:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保
根据《》及《司法解释》的规定,的分割,一般应当均等分割,必要时亦可不均等;有争议的,人民法院应依法判决。结合司法实践,下面简要分析,人民法院在审理离婚案件,分割夫妻共同财产时,适用的原则。一、男女平等
如没有重大过错,不需要赔偿,只是分割夫妻共同财产。 婚后共同财产一般平均分配,但如果有证据证明重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
对于竞业补偿的支付方式、支付数额,法律没有明确规定,各地地方法规规定不 一,如第17条规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或
主要看外遇是否构成导致离婚的情形,且外遇一方是否存在过错。《婚姻法》第四十六条确立了离婚损害赔偿制度,主要是针对因一方过错导致离婚的情形,无过错方可依法要求过错方承担损害赔偿责任。婚姻法上的过错一般是
如果在建筑工地上发生工伤事故,具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分,则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同,从一
目前我国法律并未明确规定在婚姻关系存续期间,女方堕胎的,可以向男方请求损害赔偿。因为在法律规定当中,赔偿是存在侵权的情况下才产生的。而怀孕一般来说并不涉及侵权的问题,而是双方自愿的结果。如果是在离婚前实施打胎手术的,由此产生的手术费用、医疗
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事