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急辞工工资还未结算的,辞职给工厂造成损失的,用人单位可按照劳动合同约定,要求损害赔偿,损失费用从工资里面扣,一般不超过工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果你和单位协商好是可以的;如果没有协商好是不行的,根据劳动合同法第三十七条规定辞职报告要提前三十日通知单位,在试用期的要提前三日通知单位。劳动合同法相关内容如下: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提
25、劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用
与公司协商吧,正式员工离职需要提前30天申请,试用期需要三天。你还得做好工作交接
厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。关于厂里不给批辞职就离职要怎么办的问题,还可以
可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
根据相关法律规定,若您在工作时间,工作地点,因工作原因发生的伤害是可以认定为工伤的,在存在工伤的情况下,若企业给您缴纳了社保由社保基金给您支付,若企业没有缴纳由企业给您支付,因此建议您了解清楚一是否是
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
欠钱拘留15天在里面,进行法律、道德、文化、时事、政策、所规、行为养成、技能培训、心理健康等教育。对被拘留人的教育,可以采取集体教育、分类教育、个别教育、心理矫治、亲友规劝、社会帮教、现身说法等形式进行。拘留所应当在被拘留人入所24小时以内
新农合一年不用里面钱可以累计到下一年。新农合看病的时候首先使用门诊统筹部分,然后再使用家庭账户部分,家庭账户部分如果使用不完,余额是可以累计到下一年继续使用的,而门诊统筹部分,一年内用不完,年底就会清零了。根据相关法律规定,国家建立和完善新