无固定期限合同必须满十年才能签吗

2024-05-20 6

普法内容

根据相关法律规定，在员工服务年限达到十年之时，就应与雇主签订无固定期限劳动合同。当然，在经过双方协商并达成共识后，也可以直接签署无固定期限的劳动协议。在法律框架内，还有一些特殊情况被视为默认建立无固定期限的劳动关系，例如当雇主从聘用员工的第一天开始，超过一年仍未与其签订正式书面劳动合同时，这将被视为雇主已经和该员工签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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同一单位要满十年才能签无固定期限合同吗
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2024-06-13 11
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2020-07-30 249

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满十年工龄后是不是必须是劳动者提出申请才能签无固定期限合同
等前一份固定期限劳动合同到期后，双方都愿意续签的，那么单位应当主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。达到法定条件后，从法律角度讲，劳动者不需要提出申请，而是单位应

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2023-02-02 15,340
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2022-03-01 15,340
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满十年公司不签无固定期限合同违法，具体如下：1、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同；2、签订无固定期限劳动合同的

2024-05-17 15,340

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必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

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无固定期限合同需要什么条件
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