员工突发疾病可以认定为工伤吗

2021-10-13 44

普法内容

工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

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在工作中疾病突发，为工伤？吗
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前

2024-04-29 40
关于突发疾病的工伤认定
突发疾病工伤认定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020-01-05 33
员工在工作时间突发疾病致残怎么办，能否认定为工伤
把一个和横店类似的村庄当成故乡耐心而它们活与不活真的是另外一件事情

2024-06-27 10

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工作期间突发精神疾病可以认定为工伤吗, 可以认定为精神疾病的情形
不可以。精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。《工伤保险条例》相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

2022-03-18 15,340
在工作岗位上突发疾病，在工作过程中突发脑溢血，可以认定为工伤吗
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害在工作岗位发病，要区分是职业病还是自身疾病。如果是职业病的，需按照职业病防治条例来进行处理，申请职业病认定，然后要求赔

2022-03-03 15,340
员工突发疾病死亡工伤认定的法律规定
员工突发疾病死亡工伤认定的法律规定qot;突发疾病死亡”内容的法律法规有两项一是《工伤保险条例》，第十五条第一款（一）项的规定二是原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函

2022-06-22 15,340
如果在工作岗位上发病算工伤吗, 工作期间突发疾病, 可以认定工伤吗
如果在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

2022-03-25 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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