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工伤事故赔偿纠纷按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况
工伤保险发生纠纷可以依法申请行政复议。 有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确
申请人认为工伤认定有错误的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼,经复议或者诉讼认定工伤认定有错误的,会撤销原决定,重新作出认定。劳动者在工作过程中发生人身伤害的,用人单位除了要及时救治劳动者外,还需要为劳动者申请工伤认定,由社会保险部门对申请
工伤事故赔偿纠纷按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 一般需要双方签字,你们是何时签订的合同,实际履行没有, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
工伤事故发生时应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在
工伤保险由单位缴纳,你说的公司扣着不给是什么意思?你有工伤了还是你想把工伤保险费取出来?如果你有工伤,单位不支付你各项工伤保险待遇,可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁,索要自己的工伤保险待遇。工伤保险费
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
人员受伤保险的赔偿如下:交通事故出现人员伤亡,赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿,超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔,保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是:如果100万保额三者险还不够赔偿,那么剩余赔偿金
建筑工程欠款纠纷的解决:拖欠工程款应找劳动或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可根据《民事诉讼法》的规定,向法院提起民事诉讼