单位未依法到庭，劳动者提供的证据如何认定

2024-07-16 12

普法内容

企业不出庭，劳动者的证据仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。

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用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。不过有时在发生劳动纠纷后，用人单位不愿承认与劳动者的劳动关系，那这个时候劳动者应该提供哪些证据呢在用人单位不与劳动者签订

2024-07-04 23
劳动者如何提出与用人单位存在劳动关系的证据。
如工资卡、证人证言、考勤记录等

2024-07-14 28
劳动仲裁中单位不提供相关证据如何处理
应当由用人单位承担不利后果。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-06-14 11

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2022-06-02 15,340
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根据2010年9月14日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班

2023-06-12 15,340
劳动者依法提供劳动保障支出劳动者未签劳动合同的应当如何认定工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定工资，但是没有签订劳动合同，劳动者依法离职后，劳动者没有证据证明约定的工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动合同对

2022-03-04 15,340
单位未依法到庭有哪些证据可能
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2022-06-28 15,340

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夫妻分居两年如何提供证据
夫妻分居两年能证明分居两年的证据：1、一方在外居住的房屋租赁合同；2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认；3、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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起诉离婚需要提供提供哪些证据
起诉离婚需要提供的证据为： 1、提供结婚登记证书； 2、提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料； 3、提供婚后感情的证据材料； 4、提供引起离婚主要原因的证明材料和证人线索； 5、提供子女人数及姓名、性别、出生时间、是婚生、非婚生还是

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