劳动诉讼怎样举证

2024-06-21 1

普法内容

1、当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任：（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。 3、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本（包括证据清单）。 4、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。 5、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序审理的应当在举证期限届满前提出。当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 6、证人应当出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期限届满前向人民法院提出书面申请；适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满前十日提出。 7、当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。 8、当事人未按照本指引要求完成举证责任的，应依法承担举证责任。

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怎样举证去公司诉讼劳动者赔偿纠纷
辞退纠纷诉讼中员工对存在劳动关系可以证明存在劳动关系和被辞退的事实进行举证。主要可以通过书面的辞退通知书、录音证据、劳动合同、工资条等证明双方存在劳动关系并且有被辞退的事实。

2020-03-05 99
劳动争议诉讼怎么举证劳动案件被告如何反诉
劳动争议诉讼的举证范围： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。劳动案

2020-08-28 165
劳动诉讼的举证期限是多久
一般来说，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内，有特殊情况的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请。是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以自行约定举证期限和交换证

2020-06-02 123

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劳动诉讼举证责任怎么分担？劳动诉讼收费标准是怎样的
劳动者与用人单位之间发生纠纷，这个就产生了劳动争议，对于劳动争议，如果不能调解，对于劳动仲裁，如果某一方对于仲裁裁决文书不服的，是可以到法院进行起诉的，那么到法院进行起诉的话，相关的程序又会不一样了。

2023-11-09 15,340
2022年劳动关系如何认定劳动诉讼中怎样举证
劳动关系可以通过每日的出勤记录、与同事的聊天记录、工作牌等证明。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-03-14 15,340
劳动争议诉讼怎么举证，劳动诉讼案件被告如何反诉
一、劳动争议诉讼怎么举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 1、一般举证范围（1）劳动仲裁委员会的

2023-11-09 15,340
怎样确定劳动诉讼管辖，劳动纠纷案件如何举证
一、怎样确定劳动诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；

2023-09-12 15,340

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01:07
医疗纠纷诉讼中要如何举证
医疗纠纷诉讼中，原告以及被告都应当举证。根据我国最高人民法院颁布的《民事诉讼证据的若干规定》可以知道，医疗纠纷诉讼的举证责任主要包括下面两点：第一，患者作为原告，应当承担初步的举证责任，证明自己与医疗机构之间存在医疗合同关系，同时接受了医

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01:17
诉讼离婚怎样收集证据
要顺利进行离婚诉讼，首先需要向法院证明夫妻双方感情确实已经破裂。因此，必须及时收集法律规定的能证明感情破裂的离婚证据，具体就包括了：双方因为感情破裂已经分居满两年的证据，一方存在重婚或者与他人同居的情形的证据，以及对方实施家庭暴力、虐待、遗

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劳动工资拖欠多少可以诉讼
劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

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