未与企业签订劳动合同已经到退休年龄工资怎么补发

2024-06-23 19

普法内容

未与企业签订劳动合同满一年，视为与该用人单位签订了无固定期限的劳动合同，如果用人单位没有给你上社保，可以要求用人单位补缴，享受退休福利，工资方面没有什么补偿的，除非一直无故拖欠薪资，可以要求补偿

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聘用已到退休年龄人员怎么签订合同
聘用已到退休年龄人员签订合同步骤如下：如果已经达到退休年龄，那么和单位之间签订的合同不属于劳动合同，而是雇佣合同。应该签订雇佣合同或者返聘合同，由当事人自行协商确定，例如要约定劳务报酬、劳务期限等内容。职工接近退休年龄应该签订劳动合同的

2023-04-25 46
未到退休年龄工作一定要签劳动合同吗
对于尚未达到法律所规定的退休年龄的劳动者而言，雇主有权与他们签署劳动协议。假如此类工作人员在未来某日圆满度过退休年纪界限时，那么根据法律规定，劳动协议将自动终止，且无需向当事人支付任何形式的经济补偿。相对地来说，若尚无退休计划并且与雇佣单

2024-05-16 19
未与公司签订合同，已经三个月未发工资怎么办
可以收集在公司上班的证据申请劳动仲裁，公司应当支付你双倍工资，并且为你购买社会保险，以及向你支付经济补偿金。具体事宜电话咨询或来所面谈。

2024-06-28 22

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企业与劳动者签订合同未到期，劳动者已达退休年龄如何补偿
1、劳动者达到退休年龄的，未到期的劳动合同应当立即终止，用人单位无需支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动

2022-07-23 15,340
企业已经签订劳动合同，公司未与员工签订劳动合同合理吗
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种

2022-03-25 15,340
已经到了退休年龄，但是公司未与我签订劳动合同，我该怎么维护权益
你有两个选择：一、要求继续履行合同，回单位上班；二、要求单位给予你经济补偿，具体请求如下： 1.社会保险：自用工之日起，用人单位应当为你缴纳社会保险，按现行保险政策，只有养老保险可以补办，但是你已经达

2022-03-18 15,340
如何与职工签订退休年龄的劳动合同
（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。（2）劳动者如果在合同期满时，已按照《国务院

2022-11-25 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,551 15,340
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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