合同到期，不续签，公司能得到赔偿吗？

2024-05-31 23

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以合同到期不续签仲裁是可以申请的。

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公司不签合同到底能不能得到赔偿金
1、提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 2、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 3、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

2024-06-14 21
到底合同到期公司不续签能赔偿n还是n1
合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

2020-12-02 873
公司搬迁合同到期,不续合同,能拿到赔偿吗
公司搬迁合同到期，如果是员工不想续签合同没有赔偿，如果是公司单方面不续签的，有补偿金。一、解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？ 1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者

2023-05-25 42

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公司不续签合同赔偿可以得到吗
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2022-10-29 15,340
哺乳期内劳动合同到期, 公司不续签, 我们又不续签, 我能得到赔偿吗
如果合同到期后，你还在哺乳期，单位不能解除合同，如果单位违法解除合同，可以主张相当于补偿金双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-01-20 15,340
不想续签合同能不能得到赔偿？
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算

2022-10-19 15,340
公司并购后不续签合同是否能得到赔偿？
公司并购后不续签合同，能得到赔偿吗？法律规定收购公司后就应承担被收购公司（目标公司）的债务。但一般收购协议中都会明确约定由出让方承担。或者在转让价格的确定过程中就考虑到公司的债务，如果目标公司债务比较

2022-03-24 15,340

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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合同期满公司不续签有补偿金吗
合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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