探亲假和春节假冲突吗

2023-01-31 6

普法内容

探亲假和春节假不冲突。享受探亲假必须具备以下条件： 1、时间条件：工作满一年。 2、主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 3、事由条件：（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（2）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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产假和探亲假冲不冲突
女职工的产假和探亲假是否冲突还要区分不同情况,如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲待遇;如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育,但生育休假后未与配偶团聚30天

2020-12-12 173
军人婚假和探亲假冲突吗
1、不冲突。未婚干部探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因战备或工作需要，当年不能给予假期的，或者干部自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

2024-06-22 8
女性产假和探亲假相冲突吗?
如果女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇；如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育，但生育休假后未与配偶团聚30天以上，则当年仍可享受探亲假待遇。

2020-06-05 135

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假期的探亲假跟上年假冲突吗？
探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，

2022-06-06 15,340
法律规定探亲假和年假是否冲突
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。探亲假是探亲假，年假是年假;两回事，年假每个职工都有，探亲假只有符合探亲条件的人才有，按照规定，不能利用公休假日和配偶团聚的配偶，每一年一次探亲

2022-10-15 15,340
探亲假跟带薪哺乳假冲突吗？休了哺乳假还可以休探亲假和年假吗？
不冲突。休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施

2022-08-29 15,340
产假与年探亲假冲突吗？产假最多休几天
不冲突。 1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个

2022-11-11 15,340

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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