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四川产假158天是怎么算的

四川产假158天是怎么算的

2022-08-14 14
普法内容
一、四川产假158天是怎么算的 1、四川产假158天,除了女职工生育享受98天产假之外,符合规定的夫妻,可以延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 2、法律依据:《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、产假期间工资发放标准是什么 1、用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: (1)生育津贴; (2)生育医疗费用; (3)计划生育手术医疗费用; (4)国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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  • 四川生育津贴是158天吗
    四川生育津贴是158天吗

    四川生育津贴不是158天。四川产假158天,社保局发放98天的生育津贴。

    2020-03-22 1,253
  • 产假158天从哪天开始算
    产假158天从哪天开始算

    产假是从产前假的第一天开始算起,这158天产假包括难产假期15天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

    2020-08-25 2,737
  • 广东省四川省178天产假按什么算
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    根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规

    2020-11-19 126
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  • 想请产假了,现在四川的产假早就是158天了?

    产假分为基本产假与奖励的产假,基本产假全国都是一样的,奖励的产假每个地方不一样,主要是对独生子女、晚婚晚育的奖励,每个地方规定不一样。基本产假:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天

    2022-07-26 15,340
  • 四川的产假是158天还是188天呢,如果是188天,那公司只让休158天算是合法的吗?

    四川新计生条例第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上,再增加

    2022-07-26 15,340
  • 2016四川四川产假产假天数是怎样

    正常产假98天,最多可休158天。

    2023-11-01 15,340
  • 可以陪产假15天的四川产假怎么算

    《浙江省人口与计划生育条例》规定,男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料

    2023-08-03 15,340
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