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解除合同,可以通过以下两种途径: (一)双方当事人协商一致 (二)具备法定解除合同的条件。不必经对方当事人同意,只需作出解除合同的意思表示,也可以解除。当事人约定的解除合同的条件成就。
如果合同中存在无效事由且双方不履行的,可以协商解除合同,合同多久不履行并不会导致合同无效的结果发生。 根据《民法典》第一百五十三条的规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。根据规定,当事人一方迟延履行主要债务,或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时,另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。
一方违约不履行合同,经过另一方催告其履行合同仍不履行的,未违约方可以通知违约方解除合同,并要求违约方承担违约责任。 根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合
有申请人向法院申请,然后由法院出具解封裁定及措施。
解除合同函发出后,自解除合同函到达对方时解除;解除函载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自解除函载明的期限届满时解除。 根据《民法典》第五百六十五条第一款
1、期限届满前不履行的即可解除。 2、一方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的、履行期限届满前明确表示不履行主要债务的,另一方可以解除。 3、法律依据:《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合