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非公司股东也是可以担任公司监事的,法律规定有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人,其中需要包括股东代表和适当比例的公司职工代表,所以作为职工代表的监事可以是公司的员工而非股东。
不设监事会不需要职工监事。法律规定,有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
需视违法的具体情况而定。若是有限责任公司,股东出资符合公司章程的规定,没有抽逃出资等行为,公司违法后,股东以出资为限承担责任,个人不再额外承担责任。
股份有限公司要设立监事会。法律规定,监事会有权提议召开临时股东会会议以及向股东会会议提出提案,依法对于公司董事以及高级管理人员执行职务行为进行监督。
不一定,要根据实际情况来看。我国公司法明确规定,规模较小的有限责任公司可以不设监事会。 如果是上市公司或者国营企业必须设立监事会,但是如果是私营企业而且是小规模企业的话,可以不设监事会,但是至少设置一
第五十二条有限责任公司设立监事会,其成员不得少于三人。股东数量少或规模小的有限责任公司可以设立一至两名监事,而不是监事会。监事会应当包括股东代表和公司职工代表的适当比例,其中职工代表的比例不得低于三分
全资子公司不需要设立董事会。全资子公司是只有一个法人股东的公司,是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以不设股东会,也可以不设置董事会,可以设一名执行董事。子公司具有独立的主体资格,享有独立的
公司监事不一定是股东。监事一般是由股东和职工代表担任。不是股东的职工作为职工代表,也可以担任监事,职工代表监事一定要在职工代表中产生,不是职工代表的职工不能担任监事。我国《公司法》并没有禁止公司股东担任公司监事,只规定了公司董事、高级管理人
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分