公司末位淘汰制是怎么回事？

2020-12-07 247

普法内容

公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司末位淘汰制应该如何办
现在有许多劳动者都有这样一个问题，公司末位淘汰制怎么办？现在有些公司开始实行末位淘汰制，许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办？其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由，对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取

2024-06-06 10
末位淘汰制如何制定
末位淘汰制制定如下： 1、企业制定末位淘汰规章制度，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表意见，或交职工代表大会审议通过； 2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序； 3、用薪酬管理的方式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工

2023-02-16 28
末位淘汰制能做什么
末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。

2020-03-24 91

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末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的？
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都

2022-05-04 15,340
公司末位淘汰制应该如何办
现在有许多劳动者都有这样一个问题，公司末位淘汰制怎么办? 现在有些公司开始实行末位淘汰制，许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由

2024-08-25 15,340
末位淘汰制的政策
通常，公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工，但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使

2021-10-20 15,340
什么是末位淘汰
最终淘汰制度是一种绩效考核制度。最终淘汰制度是指工作单位根据单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，建立一定的考核指标体系，以该指标体系为标准对员工进行考核，并根据考核结果淘汰得分较低的员工的

2021-12-21 15,340

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01:10
股份制公司是怎么分红
所谓分红，指的是股份公司向股东分配利润。根据公司法相关规定，公司利润应首先用于弥补以前年度发生的亏损，再提取当年税后利润的10%作为法定公积金，剩余的利润由公司股东按照持股比例进行分红。具体的利润分配办法由公司章程进行规定。如果公司股东大

1,601 15,340
00:54
公司里的CEO是什么职位
CEO是指的公司的首席执行官。首席执行官在公司或者组织内部拥有执行权利，且这个执行权力是比较大的，一般是最终的执行权力。首席执行官是向公司的董事会负责的，而且往往就是董事会的成员。如果是比较小的企业，那么CEO可能同时也是公司的总裁。如果是

11,021 15,340
01:09
公司怎么回购小股东股权
公司需要回购小股东股权的，可通过协议回购和诉讼回购的方式解决。具体方法为： 1、协议回购，有限责任公司召开股东会所讨论的事项如果涉及到法定事项中的任何一项以上的，在股东会通知书上就应当告知股东，如对表决结果存有异议的，可以行使股权回购请求权

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