违反劳动合同规定的三十八条造成工伤九级赔偿办法

2024-07-05 17

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工伤九级二十三条赔偿标准
工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据法律规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项

2020-11-17 475
违反劳动合同法五十九条、六十六条怎么处罚
劳动合同法：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

2024-04-20 15
劳动者劳动合同法规定第三十八条有效维权
劳动者可以运用《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位进行赔偿。

2020-12-12 291

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第三十九条员工违反劳动合同法的赔偿标准
依照法律规定第39条属于用人单位过失性辞退，单位是不用支付经济补偿金的

2022-10-18 15,340
规定法律问题违反劳动法十九条怎么赔偿
因为您所说的“劳动法十九条”并不明确，为此，按照如下情况予以分析：“劳动法十九条”是指《中华人民共和国劳动合同法》第十九条《中华人民共和国劳动合同法》第十九条是有关试用期的规定。依据《中华人民共和国劳

2022-10-20 15,340
企业赔偿工资违反劳动法十九条怎么赔偿
因为您所说的“劳动法十九条”并不明确，为此，按照如下情况予以分析：“劳动法十九条”是指《中华人民共和国劳动合同法》第十九条《中华人民共和国劳动合同法》第十九条是有关试用期的规定。依据《中华人民共和国劳

2022-10-17 15,340
劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同对用人单位造成损失的赔偿？
劳动者违反本法规定解除劳动合同，是指违反《劳动合同法》第三十六条和不具备第三十七条、第三十八规定情形而单方解除劳动合同的行为。劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成经济损失的，应当予以赔偿。关于劳动者承

2022-02-14 15,340

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工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

1,033 15,340
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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