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教师属于事业单位,从2024年10月开始实行缴纳养老保险制度,并且按照养老保险缴费计算退休养老金,由于事业单位刚刚缴费时间不长,无法全部按缴费计算,因此,现在是过渡办法计算退休金,工资标准截止到2024年9月底计算,从2024年10月开始按
在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿: (一)死亡伤
如果有下列情况,而单位解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,需要支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七
从今年开始,如果你是机关事业单位职工,那你的工资条上都会多扣缴一个叫做“职业年金”的东西。近日,人社部、财政部印发《职业年金基金管理暂行办法》,对职业年金的管理做了进一步的规范。可是,很多人还没搞明白
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉
建议公司先给该员工发一张函,写明目前欠公司的款项数额,并要求在一定期限内归还。在最后注明如果员工逾期不归还,公司有权从工资中扣,可以通过快递寄送给员工,如员工还在公司就要他签收此函。保留好快递回执和函
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
社保卡的作用和用途主要体现在以下方面: 1、养老方面:通过社保卡,参保人可办理养老保险线上参保登记、缴费、待遇申领等业务; 2、失业方面:失业人员凭社保卡办理失业金申领、查询等业务; 3、工伤方面:使用社保卡办理参保登记、认定鉴定、辅助器具
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。