工厂可以开除劳务员工吗

2020-02-23 23

普法内容

工厂开除员工是可以的。如果是无过失性辞退的，需要提前三十天通知该员工或者额外支付一个月的工资，同时还需要按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。但是如果员工存在过错的除外。如果是违法辞退的，工厂需要按经济补偿金的两倍进行赔偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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劳务工可以开除吗？
劳务工可以开除。签订劳务合同的双方形成劳务关系，劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。当劳务工不能按期按时完成劳务合同中约定的工作时，可以解除劳务合同，即可开除劳务工。

2021-01-08 269
工厂未签订劳动合同可以开除工人吗?
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

2020-08-31 107
合同到期厂家可以直接开除员工吗？
不续签可以，到期没有开除的概念，可以要求补偿。满意请按采纳

2024-06-30 8

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工厂因品质问题开除员工，可以告工厂吗
如果用人单位没有按照制度规定任意处罚员工，劳动者可以申请劳动仲裁要求撤销处罚，恢复劳动关系，或者是主张用人单位违反解除劳动合同，向劳动者支付相应赔偿金

2022-10-25 15,340
要开除员工可以去劳务所告他们吗
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入

2022-10-30 15,340
劳动合同法无故员工开除员工可以吗
1.用人单位不能无正当理由辞退劳动者，否则属于违法行为。但用人单位也可以根据实际情况，依法解除劳动合同。 2.属于劳动合同法规定用人单位可以按相关程序解除劳动合同的情况：（一）用人单位与劳动者协商一

2023-08-31 15,340
工厂员工被开除可以要求哪些赔偿?
对于开除员工怎么赔偿的问题，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支

2022-07-15 15,340

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

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01:05
没有劳务资质可以开劳务费吗
没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的，用人单位的违法犯罪行为，依法

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