上班第一个月工资怎么发

2020-01-19 1,219

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》及具体实施细则确定的。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

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第二个月发第一个月的工资叫什么
一般都是第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。 1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。 2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末

2020-01-10 756
没上一个月班能得上一个月工资吗？
没上够一个月班是可以得工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

2021-02-23 45
员工上班到半个月了怎么发工资？
公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工

2020-04-15 523

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上班一个多月，不发工资，合法么？
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。

2022-10-25 15,340
上班两个月没发工资,现在他们要扣一个月工资,怎么办
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，

2022-11-01 15,340
工伤一个月后只上班一个月, 第二天上班, 那么基本工资应该怎么算?
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。仅工作一个月的，应按劳动合同约定的薪资计算。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录

2022-02-14 15,340
第一个月上班13天工资该怎么计算
按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资，然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。附《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）日工资：月工资收入÷月计

2022-10-29 15,340

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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