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其实啊,暑假打工的人都知道,并没有什么所谓的赔偿哦。你的工资就是按照实际工作天数来计算,跟你去干活的那家公司呢,咱们就把它叫做雇主吧!在我们中国,所有的企业、个体户、非营利机构等等这些,如果他们和你签了劳动合同,并且在合同中规定了工作内容、
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意--年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉
双方约定签订劳动合同即可 中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七
需要办理健康证。 《中华人民共和国食品安全法》对此有严格规定:食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。 从
不是的,子公司必须独立核算,独立申报纳税。分公司不是独立法人,可以不独立核算,所得税可以在总公司合并汇算清缴。《企业所得税法》第五十条规定:“居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的,应当汇总
偷外卖属于治安案件,由公安机关根据具体以毒攻毒予以治安处罚,包括警告,罚款和行政拘留。《治安管理处罚法》第四十九条,盗窃、欺诈、抢劫、敲诈、故意破坏公私财产的,可以处五天以上十天以下拘留,处五百元以下
个人起诉美团公司,一般有以下的六个步骤,具体如下: 1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本; 2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书。起诉
集团有限公司和有限公司的区别有以下三点,分别是: 1、是否具有法人资格不同。有限公司是独立的法人,具有企业法人资格;集团不具有企业法人资格; 2、运营模式不同,集团规模大,可以利用多个有限公司的资源。有限公司都是独立运作的,只要达到每年的预
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚