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关键看主观意图。如果主观上存在“故意恶意性”,其目的就是想采取非法手段使受害人得到刑事处罚,就涉嫌诬告陷害罪。如果只是因为证据不足、或者错告,不属于诬告陷害。
公司在仲裁庭上说假话,员工可以提供相仿的证据反驳;或者由公司对自己提出的主张进行举证证明,并由员工进行质证。根据法律规定,当事人对自己提出的主张是要进行举证证明的,并不只是有当事人陈述就可以。
律师解答 法庭上对方纯属说假话己方可以提供证据证明对方在说谎,此时对方的陈述便不具备法律效力。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。
可以拿出证据证明对方是在说谎,这样对方说的话,就不具备法律效力。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。 对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需
仲裁庭上公司说假话,可以通过提供证据反驳公司。证据种类如下:1、当事人的陈述;2、书证;3、物证;4、视听资料;5、电子数据;6、证人证言;7、鉴定意见;8、勘验笔录。 通过仲裁方式,处理双方的纠纷,
理论上可以。进看守所之前,警察会将证据提交给上级领导。经过审判,证据确凿后,才会将其送入看守所等待法院审判。但人非圣贤孰能无过,当事人可能存在提供伪证或者犯罪嫌疑人恶意陷害等,误导警方。警方可能会将无
做笔录说假话要承担的后果如下:做了假笔录属于一般违法行为,如果造成严重后果就涉嫌伪证罪,应当追究刑事责任。证人作证应当遵守实事求是的规则,还原事实真相,配合公安机关等办案,作伪证不仅不利于公安机关办案,还会给自己带来责任。根据相关法律规定,
协商解决,调解解决,诉讼解决。对方借钱一直不还,首先可以和对方进行协商。如果双方能够协商一致,那么纠纷也就解决了,这是最简单也是最省时省力的解决方式;二,进行调解。调解就是指的在第三方的主持下,对双方进行调解,劝说,促使双方互相谅解,自愿达
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内