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劳务关系里拖欠劳务费可以要求利息,当事人不要求就没有利息。双方在合同中约定劳务费支付期限的,逾期未支付劳务费的行为属于违约,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,并且可以要求对方支付逾期利息。
劳动合同写交金保证违法,单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
合同中履约保证金比例一般为总金额的5%-10%。履约担保是指发包人在招标文件中规定的要求承包人提交的保证履行合同义务的担保。履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。
1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,单位不能收取员工保证金或押金。 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、
农民工保证金是为了保证农民的权益,所经以谁与谁没有关系,不过个人一般不要求。
劳动合同法没有规定劳务派遣公司缴纳劳务人员的保证金,因此,咨询当地劳动就业保障局。
可能发生质量问题的,有质量保证期限的,产品使用期限相对较长的。如机器设备、物资采购、建筑施工工程等。一次性的消耗品、使用期限较短的都不需要质保金。
关于代理商合同保证金可不可以退的问题,要取决于代理商合同的约定及合同的履行情况,需要根据具体问题具体分析,不可一概而论。 按照当前的法律规定,合同双方要按约定履行义务。只要按约定,全面的履行了义务,通常情况下,保证金都能退还。如果交付保证金
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根