公司没有与员工签订劳动合同算不算违法

2024-06-20 3

普法内容

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。

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上班没有签订劳动合同公司没给员工买保险算违法吗
去申请仲裁维权。

2024-07-13 27
员工不想签劳动合同算违法劳动合同吗
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2020-04-14 205
员工不签合同反告公司没有与他签订劳动合同怎么办？
向这些原告发签订劳动合同的通知书，限期签订，如果拒绝签订劳动合同，可以终止双方劳动关系。具体操作时，可以委托律师代理。

2024-05-11 19

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员工与公司签订劳动合同以后，公司违约金怎么算
劳动合同法对违约金的规定：【劳动者不承担违约金】劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理

2022-05-08 15,340
只签订试用期合同没有签订劳动合同员工算不算犯法
1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

2022-04-23 15,340
公司员工的劳动合同不合法算没签吗？
只要合同不违法定无效情形或者存在重大误解、显示公平的条款均为有效合同。只要对方给付你当地人均最低工资就不违反法律法规的强制性规定。

2022-08-16 15,340
公司未签订劳动合同，仅与员工签订违法劳务合同，是否违法？
1. 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同则属于违法行为。 2. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,用人单位应支付劳动者自入职满

2024-11-13 15,340

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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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