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如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立
孕妇辞职有没有补偿根据实际情况:如果孕妇主动向用人单位提出辞职的,没有补偿;孕妇被用人单位违法解除劳动关系而导致辞职的,所获补偿等于其工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。
单位解除劳动合同是违法的行为,可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉维权。劳动者可以选择继续履行合同或解除合同要求单位支付经济赔偿金。以2000元工资计算,若未缴纳社保可以要求单位补交。
一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行
如果孕妇存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,是不需要支付经济补偿金的。若女职工不存在法定过错,用人单位违法解除劳动合同的,则应当支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来支付的。
律师解答 家庭主妇离婚可以获得其配偶给予的经济补偿。法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不
1、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等; 2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同; 3、未经以上
差价补偿的法律规定,一般可以分为以下的两种情况,具体如下: 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票,像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式,也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人