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首先,根据相关法律的规定,误工是要赔偿的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 其次,误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间 1、有固定收入的
打架公务员属于受害者的误工费可以支持。受害人应当及时报警,进行法医鉴定,根据鉴定结果认定法律责任。误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的误工时间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入,打人者是公务员的没有误工费。
公务员打架斗殴没有误工费,但属于受害者时有。误工费计算公式:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);受害人不能证明其最近三年的
因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者
如果是受害人就支持。受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。但如果公务员是打人者被依法判处刑事处罚的,
任何打架的行为都是违法行为,理论上公司是不需要承担责任的,当然也要看打架时候的具体情况综合判定
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害