公司不符合录用条件被辞退有什么补偿

2024-05-17 3

普法内容

公司录用员工后，发现员工不符合条件，并且已经影响公司利益，那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。不过，公司以该理由辞退员工时，若是单方口头说明后做决定，那么将会损害员工的利益，所以必须提供相应的证明。首先，按照劳动法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿。其次，公司以该理由辞退员工时，对不符合录用条件的，公司要负担举证责任。具体而言，公司要从以下方面进行举证： 1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介； 2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表； 3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。最后，公司若是未能提供证据材料证明的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

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不符合公司录用条件情形有哪些
不符合公司录用条件情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

2020-07-22 22
试用期内不符合录用条件的可以随时辞退吗
试用期内不符合录用条件的可以随时辞退，但是需要举证。用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。解除劳动合同的流程如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位解除劳动合同需要

2023-06-03 9
53岁女工辞退符合补偿条件吗
53岁女工辞退没有补偿条件，女工的退休法定年龄是50岁已达到法定退休年龄，不再是法律规定的劳动者劳动合同自然终止，用人单位有权利结束劳动关系，并无需支付有关赔偿金。以下情况公司辞退会给员工补助： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2022-12-12 26

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公司可以辞退不符合录用条件的员工吗
如果员工被证明不符合录用条件的话，是可以被单位辞退，且无补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-03-12 15,340
公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗
如果员工不符合公司制定的录用条件，在单方面辞退的时候是不需要支付补偿金的。法律制度明确规定，试用期间证明员工不符合录用条件或者员工转正以后有其他重大过错的，用人单位有单方面解除劳动合同的权利。辞退员工

2023-08-30 15,340
不符合录取条件有权辞退吗
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

2022-07-12 15,340
员工被公司单方面辞退什么条件符合经济补偿金
我所在的单位原来是一个国有制军工厂，现由原来的国有企业改为法人独资企业单位要求职工重新签订劳动合同在这种情况下，劳动者不愿与新单位签订劳动合同，能否要求单位支付经济补偿金，即一年工龄补发一个月工资 0

2022-06-17 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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