劳务外包工资计算怎么做

2020-11-07 652

普法内容

依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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做劳务派遣条件都有什么？怎么计算工资？
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）股东出资达到法定资本最低限额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

2024-06-17 5
劳务派遣外包好做么
劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系。劳务派遣中的劳动者是与

2021-10-12 23
外包工资怎么计算，法律怎么规定的
劳务外包的员工工资遵循同工同酬的劳动报酬计算方式，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当坚持同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2024-05-06 13

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劳务外包怎么计算工资的？
（一）劳务外包员工工资待遇有什么规定同样的。待遇的一半正规外包都是同工同酬。（二）外包成本核算与控制的基本原则1、一本帐核算，不设帐外帐；将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出；代办劳务队

2021-10-24 15,340
劳务外包人员费用计算
1.劳动力成本结构，服务职工的劳动成本(基本服务费，评估劳动)，社会保险，劳务输出服务费。 2.劳务派遣收费各项工作标准，按实际情况发生财务费用进行结算，按照每人每月几百元标准收取输出中国劳动派遣费用

2022-10-18 15,340
工程分包劳务核算怎样做
就工程分包劳务帐务处理问题而言，工人在工地的伙食费、住宿费，记入应付工资薪酬——福利费，工资记入应付工资薪酬。借：应付工资薪酬——福利费贷：现金分配时记借：工程施工贷：应付工资薪酬——福利费

2022-07-02 15,340
做外包工资怎么发放
1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。 2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认

2022-11-04 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

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01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人

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