单位只给一天加班费那两天不给应该怎么样办

2024-05-19 7

普法内容

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

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天天给员工加班，又不发加班费，怎么办
加班工作，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。北京劳动争议咨询中心专业律师结合办案经验针对针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作

2024-05-21 17
单位不给加班费就没有加班，第二天收到旷工单
不合法。加不加班自己决定。建议申请劳动仲裁

2024-07-01 32
每天加班3小时怎样办，还不给加班费
你们厂的做法是明显违法的，首先不应该让员工长时间加班，同事，一周加班的总时间是不能超过8个小时的。最后员工加班与否是以事实说好的，而不是班组长的批准或者不批准。更多关于每天加班3小时怎么办的解答，建议您直接咨询专业人士

2024-05-31 18

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加班费用人单位只给一天是否合法
当事人按每天工作时间主张加班费，可能很难得到支持。司法实践中。对于中途有休息场所休息的时间，是不计算工作时间的。以下提供一些规定，供参考：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

2022-02-07 15,340
加班工资怎么算, 只有一天上几天班, 加班老板不给加班费怎么办
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2022-03-08 15,340
机关单位周六日不给加班费单位应该怎么办？
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行

2022-07-06 15,340
单位不给加班费职工该怎样拒绝加班?
按规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超

2022-07-26 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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