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周末被安排加班在上班途中骑车摔坏不属于工伤。周末加班上下班途中骑车摔坏不属于工伤的原因:根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后
1、劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。2、劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。
调查笔录如何写与当事人无关。工伤事故调查笔录,是调查人员询问工伤职工及其证人的客观记录,由调查人员制作,工伤职工或者证人核对无误签字盖印,如何写与工伤职工无关。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门
你小舅在打临时工时的受伤可以通过两种途径解决,第一,按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰
第一步,你妈妈与工厂是否签订了劳动合同,如果没有,请你们留存你妈妈在工厂上班的证据,如果老板再来交医药费的情况也可以采用录像的方式,或者打电话给老板做好录音,在录音中强调你妈妈在老板工厂工作的事实。
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原